Les meilleurs commerciaux ne répondent pas aux annonces. Je vais les chercher.
J’identifie, approche et sélectionne des profils commerciaux B2B qui correspondent réellement à votre entreprise, à votre marché et à vos objectifs.
Vous avez déjà reçu des CV. Le problème n’est pas là.
Les bons commerciaux B2B sont rarement disponibles au bon moment et rarement en recherche active.
Et lorsqu’un candidat semble intéressant, le vrai risque commence : performances difficiles à vérifier, motivations fragiles, rémunération déconnectée du marché ou inadéquation avec votre environnement commercial.
Mon rôle est de réduire ce risque avant que vous ne perdiez du temps avec les mauvais profils.
Une sélection sur laquelle décider.
J’approche des commerciaux qui ne cherchent pas
Je vais directement identifier des profils commerciaux B2B correspondant à votre recherche, y compris parmi ceux qui ne sont pas en recherche active.
Je vérifie ce que le CV ne dit pas
Parcours, résultats commerciaux, type de vente, portefeuille, motivations, rémunération, disponibilité et mobilité : je vérifie les éléments qui comptent réellement pour le poste.
Je privilégie une shortlist courte
Je préfère vous présenter 2 ou 3 profils solides plutôt que multiplier les candidatures simplement pour vous donner l’impression d’avoir du choix.
Je reste impliqué jusqu’à l’embauche
Entretiens, feedbacks, coordination, négociation et décision : je reste votre interlocuteur jusqu’à ce que le recrutement soit finalisé.
Je préfère vous dire non que vous présenter un mauvais candidat.
Un mauvais recrutement commercial coûte cher : temps perdu, objectifs non atteints, management mobilisé et nouveau recrutement quelques mois plus tard. C’est pourquoi ma recherche commence par la compréhension précise de votre besoin.
Le recrutement commercial B2B.
Je recrute exclusivement des profils commerciaux B2B, du business development jusqu’aux fonctions de direction commerciale.
Industrie, services, tech ou distribution.
Je m’adapte à votre contexte commercial.
Chaque entreprise vend différemment. Mon travail consiste à comprendre votre modèle commercial pour identifier les profils capables d’y performer.
si vous embauchez.
Le principe est simple : je suis rémunéré uniquement lorsqu’un candidat que je vous ai présenté est effectivement recruté.
Un recruteur indépendant.
Une spécialité : le commercial B2B.
Je suis Damien Gosset Batalla. Recruteur depuis 2014, j’ai travaillé en cabinet de recrutement et en agence d’intérim avant de créer DGB Recrutement en 2021.
Aujourd’hui, je me consacre exclusivement au recrutement de profils commerciaux B2B, partout en France.
Mon approche est volontairement simple : comprendre votre besoin, aller chercher les bons profils, vérifier leur réalité commerciale et vous accompagner jusqu’à la décision.
Parlons de votre recrutement. Avant de parler de candidats.
15 minutes pour comprendre votre besoin, voir si je peux réellement vous aider et définir la suite. Sans engagement.
Ou directement par email : contact@dgbrecrutement.com